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人事・経営が止まるポイント
雇用率対応が「運用の壁」で止まる。現場で起きている4つの不安を整理します。
定着しない
勤怠・コミュニケーションが不安定で離職リスクが高い。
仕事が作れない
後付けの作業になり価値が生まれない。
管理できる人がいない
担当者依存で疲弊し、現場が持たない。
ノウハウが残らない
再現性がなく毎回ゼロから設計。
※法定雇用率は2026年7月に2.7%へ引き上げ予定です。
課題：2つの本音
制度は進んでも、運用が追いつかない。企業と当事者の“詰まり”を同時に解消する設計が必要です。
企業の本音
雇ったが、仕事を作れない。管理できる人がいない。
担当者依存のままだと、再現性が出ず毎回作り直しになりがちです。
雇用者の本音
求人がない。勤めてもやることがない。定着しない。
仕事・環境・支援が揃わないと、経験もノウハウも積み上がりません。
解決：運用を引き受ける存在
雇用は貴社のまま。制作実務と定着をInclusive Studioが運用します。
貴社（雇用主）
- 雇用契約・労務・評価の最終責任
- 成果物方針（守秘・ブランド）
Inclusive Studio（運用）
- 就業場所（サテライト）
- 制作オペレーション（設計・進行・品質）
- 定着支援（日次フォロー）
貴社社員（スタッフ）
- 制作業務に従事し、実績とスキルを蓄積
- 運用の仕組みに乗って継続稼働
※雇用主は導入企業です。Inclusive Studioは就業場所（サテライト）と制作運用・定着支援を提供します。
導入推奨企業属性
社内説明に必要な条件整理を、最短で進めたい企業にフィットします。
従業員40名以上
雇用義務ライン付近で、対応の計画が必要。
雇用率対応を急ぎたい
2026年7月の2.7%に向けて準備したい。
採用/定着に課題
雇ったが定着しない、運用が続かない。
業務切り出しに課題
後付け業務ではなく、実務で回したい。
担当者依存を解消したい
属人化を避け、仕組みで運用したい。
説明責任が必要
CSR/ESG/人的資本の観点で整理したい。
対応業務
対応できる制作業務
企業の既存業務に接続しやすい制作領域を中心に運用します。
SNS素材
- 投稿画像、サムネイル、短尺動画の運用補助
デザイン補助
- バナー、資料図版、既存テンプレートの更新作業
音素材の整音
- ノイズ除去、音量バランス、簡易マスタリング
導入の流れ
サテライト雇用支援の導線を明確にし、不安を早期に解消します。
01 無料相談
現状課題・制作業務・雇用状況のヒアリング。
02 適用可能性の確認
運用条件・セキュリティ・助成金要件を確認。
03 導入設計
役割分担・KPI・運用ルール・検収フローを設計。
04 採用・受入準備
規程・アカウント・素材管理など受入環境を整備。
05 運用開始
制作稼働を開始し、週次・月次で改善サイクルを回します。
※オンライン完結のプランをご用意しています。見学や訪問説明も可能です。
よくある質問
はい。導入前に運用設計を整え、無理のない開始方法をご提案します。
雇用契約、就業規則、評価・懲戒などの最終決裁は導入企業に残ります。
雇用・評価・最終承認は導入企業、日々の運用・一次対応はInclusive Studio。RACIと検収フローを導入時に明文化します。
進行管理と一次品質チェックを職員が担い、検収フローとKPIで管理します。
NDA、最小権限、保管ルール、ログ管理など、企業ポリシーに準拠します。
導入の目安
資料の数値をベースに、導入条件の目安を整理しています。
法定雇用率対応
2.7%（2026年7月）
稼働拠点
全国7拠点
小さく開始
1-3名から導入
法令準拠
情報管理体制
品質基準の可視化
Mission
利用者に「実力」と「実績」を与え、その先の人生をより豊かにする。
制度対応で終わらせず、雇用と制作実務が両立する仕組みをつくります。
サテライトオフィスという選択
企業が現場を持たずに、プロの制作環境をサテライトとして活用できます。
就業場所を持たなくていい
企業側で現場を新設せず、既存の拠点を活用できます。
実務がすでに回っている
プロの制作現場で、実務に直結する業務を運用化します。
支援員・ジョブコーチ常駐
日次フォローと早期調整で、定着と安心を支えます。
※全国7拠点で稼働中（拠点数は随時拡大）。
導入事例
成果が見える形で提示し、社内説明に使える材料を揃えます。
※数値は資料の目安です。正式なお見積りはヒアリング後にご提示します。
お問い合わせ
最短1営業日でご連絡します。