定着の不安
勤怠・コミュニケーションの不安定で離職リスクが高まる。
制度から戦力へ。事業説明の要点
法定雇用率の引き上げと現場運用のギャップを可視化し、インクルーシブ・スタジオの構造をまとめた営業資料の要点です。
営業資料PDFを開く※最新の詳細は営業資料をご確認ください。
法定雇用率の推移
2023年4月
2.3%
2024年4月
2.5%
2026年7月
2.7%
従業員100人規模で2名以上、将来的には3名以上の雇用が必須に。
未達成のリスク
- 納付金の支払い（不足1名あたり月5万円程度）
- 行政指導・是正勧告、企業名公表リスク
- 公共案件や大手取引での不利、ESG評価の低下
現場で起きているリアル
企業の本音
- 雇ったが仕事を作れない
- 気を使う・管理できる人がいない
- ノウハウがなく、現場が疲弊
雇用者の本音
- やることがない
- やりがいが持てない
- 定着していかない
人ではなく構造の問題として捉える必要があります。
雇用と現場を切り分ける構造
導入企業
雇用契約と最終責任を担う。
サテライトオフィス
制作実務と就業環境を提供。
AWANA
運用・定着支援を常駐で伴走。
全国7拠点で稼働中
長崎・名古屋・関内・浦賀・新橋・水戸・北24条。拠点は随時拡大。
長崎名古屋関内浦賀新橋水戸北24条
任せられる制作業務
- 動画編集（採用・SNS・PRなど）
- SNS運用・素材制作
- バナー・資料・Webデザイン
- 音素材・BGM制作
料金の骨子
初期費用ゼロ
初期投資リスクを抑えられます。
契約期間の縛りなし
必要に応じて見直し可能。
助成金相談に対応
制度活用も含めて設計します。
導入モデル（参考）
導入モデル
月額20万円（税別）
1名から開始したい企業向け
定着モデル
月額38万円（税別）
3名体制の標準モデル
設計モデル
要相談
拠点・人数に応じて最適化
※金額は営業資料の参考値です。助成金適用可否や条件により変動します。
導入の安心ポイント
初期費用ゼロで開始可能
助成金制度の活用を伴走
途中解約のリスクを最小化